Расторжение является способом прекращения трудовых обязательств. Проявить инициативу вправе как работник, так и работодатель и расторгнуть его по обоюдному согласию либо он прекратится, когда истечет срок его действия. Освобождение работника от должности происходит на основании приказа руководителя, об ознакомлении с данным документом должна свидетельствовать подпись работника. В последний рабочий день вручается трудовая книжка и вся задолженность по зарплате и другим выплатам, в том числе и за неотгулянный отпуск.
Соглашение сторон
Для заключения любого, в том числе и трудового договора необходим консенсус сторон. Преимущественно приемлемым способом расторжения также является соглашение работника и работодателя. Довольно часто, работодатели, которые желают уволить неказистого работника, выбирают именно такую форму увольнения. И соответственно, работник не желающий уволиться «по статье», соглашается на такую форму увольнения. Сроки увольнения могут быть оговорены в приказе об увольнении, а также в дополнительном соглашении к договору.
Прошествие срока
В качестве необходимых условий в трудовом договоре указывается срок его действия. Он считается расторгнутым, по истечении времени, указанного в договоре. За три дня до окончания срока работник должен быть уведомлен, в противном случае в судебном порядке, возможно, признать увольнение незаконным. Это правило не распространяется на случаи, когда работник временно замещает отсутствующего работника и выход последнего влечет расторжение. Если по прошествии срока договора ни одна из сторон не заявит о его прекращении, он может быть пролонгирован и приобрести форму бессрочного.
По предложению работника
Работник может уволиться по своему желанию в любой момент, он ограничен только одной обязанностью, за 14 дней уведомить работодателя о своем намерении. Уведомление подается в письменной форме и желательно получить документ, о том, что данное уведомление работодателем получено. В случае отказа в получении заявления, то его можно направить по почте. Днем начала срока предупреждения будет день, указанный на штемпеле почтовой организации. По истечении срока работник может не выходить на работу.
Не так уж и редки случаи, когда работодатель в день подачи заявления увольняет работника. Работник также защищен периодом в количестве четырнадцати дней, в течение которого он может отозвать свое уведомление, но только случае, если ему не была найдена замена.
Инициатива работодателя
В соответствии с ТК РФ, сокращение личного состава предприятия, ликвидация организации, несоответствие работника замещаемой должности, наличие у работника дисциплинарных и иных нарушений служат основаниями для расторжения договора по побуждению работодателя.
При сокращении штата предприятия работодатель обязан под подпись уведомить работника за два месяца и предложить имеющиеся на предприятия другие вакансии, которые будут отвечать требованиям квалификации работника. При ликвидации и сокращении, работник приобретает право на компенсацию в денежной форме в размере одного среднемесячного оклада, на период поиска работы за ним сохраняется его заработок, но не больше одного месяца.
В одностороннем порядке, возможно, уволить работника при наличии у него непогашенных дисциплинарных взысканий. Юридически точное оформление факта дисциплинарного взыскания является необходимым условием. В обязательном порядке должен быть составлен акт, свидетельствующий о дисциплинарном проступке и получены объяснения провинившегося.
Заключенный трудовой договор является самым верным способом обеспечения трудовых прав.
Загрузка...